Почему «хаотичная культура» столь устойчива? Любая культура формируется и поддерживается «суммой» постоянных форм взаимодействия сотрудников компании. То есть: совокупностью действий руководителя и его подчинённых. Новая культура может воцариться только в том случае, если все – именно все – изменят свои привычки. За что, как вы понимаете, придётся побороться;
Как и почему возникают корпоративные «хронофаги»? Хронофаг – пожиратель времени. Практика выработки решений, взаимодействие между сотрудниками и подразделениями, выполнение работы, соблюдение обязательств, обмен информацией – всё то, что определяет качество настройки и степень точности корпоративного управления. Так вот, при неправильной организации взаимодействия все эти факторы могут занимать больше времени, чем это было бы целесообразно.
Почему мы не всегда достигаем того, что задумали? Новые знания сами не конвертируются в новые действия. Одного лишь понимания того что нужно изменить, недостаточно. Но мы не можем вылезти из колеи привычек, потом говорим себе, что, видимо, порядок не для нас, мы для этого не созданы, в нашем бизнесе или стране это работать не может и т.п.
В чём причины сопротивления внедрению хаос - менеджмента? Когда мы изменим свои подходы к планированию и самоорганизации, то увидим, что это условие необходимое, но недостаточное. Сотрудники будут всячески противодействовать порядку. Если мы не будем твёрдо знать причины и способы их нейтрализации, то хаос нам не победить и в очередной – возможно - раз придётся признать победу «тёмных сил».
Обучение проходит в формате видеолекций, продолжительностью 1 ак. час.
После каждой лекции публикуется вопрос от Александра Фридмана, на который необходимо своевременно дать свой ответ.
Если ответ не был подан до указанного срока, то доступ к дальнейшей недельной работе по данной лекции не предоставляется.
Вы смотрите лекцию
Отвечаете на вопрос Александра Фридмана
Оцениваете ответы других учащихся
Комментируете лучший ответ
Ранжируете комментарии
Вы заинтересованы в повышении точности управления и уменьшении хаотичности, повышении упорядоченности взаимодействия с подчиненными, коллегами или вышестоящими руководителями? Считаете, что устранение хаотичности поможет действовать более точно? Тогда не упустите новый авторский курс Александра Фридмана «Внедрение хаос - менеджмента: как перепрошить хаотичнуюкорпоративную культуру»..
Основная цель курса - обучить руководителей методам самоорганизации и концентрации, а именно:
Если руководитель хочет повысить точность управления, ему необходимо внедрять определенные элементы, повышающие организованность и устраняющие определенный беспорядок. На своих онлайн-курсах, семинарах и тренингах Александр Фридман всегда обучает только принципам, технологиям и инструментам, которые на практике доказали свою эффективность.
Онлайн-курс рассчитан на:
Полная программа тренингов и подробный план курса будут доступны участникам после регистрации
В современном обществе человеку требуется учиться практически всю жизнь, а из-за постоянно ускоряющегося
темпа жизни увеличивается спрос на дистанционное обучение. Это и послужило причиной для открытия онлайн-школы
Владимира Тарасова - известного социального технолога, бизнес-тренера, основателя и руководителя Таллиннской
школы менеджеров (основана в 1984 г.,Таллинн, Эстония).
Онлайн-школа предоставляет несколько направлений обучения:
* При оплате не позднее чем за 2 месяца до начала курса
** При оплате не позднее чем за 1 месяц до начала курса
*** При оплате менее чем за 1 месяц до начала курса
Сотрудничество
Для всех желающих предоставляем возможность стать одним из наших дилеров и осуществлять продажи онлайн-курса.
Обучение для организаций
Предлагаем решение группового обучения для Вашей компании. Специальные условия при обучении от 5 сотрудников.
Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами!
Проверка подлинности диплома и сертификата
Для проверки подлинности диплома или сертификата выпускника
Онлайн-школы введите номер документа (например 123456-789100)