Предпосылки к применению: Мы бываем недовольны тем, как действуют подчинённые. Что такое – хорошо, а что такое - плохо? Подчинённые постоянно находятся в позиции выбора – что и как делать в неоговорённых заранее ситуациях. «Парадигма» - концептуальное воззрение на рабочие ситуации.
Обучение проходит в формате видеолекций, продолжительностью 1 ак. час.
После каждой лекции публикуется вопрос от Александра Фридмана, на который необходимо своевременно дать свой ответ.
Если ответ не был подан до указанного срока, то доступ к дальнейшей недельной работе по данной лекции не предоставляется.
Вы смотрите лекцию
Отвечаете на вопрос Александра Фридмана
Оцениваете ответы других учащихся
Комментируете лучший ответ
Ранжируете комментарии
Хотите, чтобы ваши сотрудники правильно мыслили и правильно действовали? Научите их этому.
Новый авторский онлайн курс Александра Фридмана «Управление выбором подчинённых: синхронизация ключевых парадигм» предлагает инструменты эффективного управления мышлением подчиненных.
Парадигмы, или - инструкции? Вас интересует регламент рабочих процессов без избыточных инструкций? Вы хотите, чтобы сотрудники действовали достаточно гибко, но при этом в концептуальных вопросах ваши точки зрения полностью совпадали?
Онлайн обучение рассчитано на 2 месяца интенсивной работы. Советуем обучить всю Вашу корпоративную команду.
Полная программа и подробный план курса будут доступны участникам после регистрации
| ✎ «Как, и – зачем - управлять мышлением подчинённых» | ✎ «О стандартах выполнения делегированной работы» |
| ✎ «Что должна понимать принимающая сторона: как вести себя при получении задания» | ✎ «Творчество VS исполнительность» |
| ✎ «Уместно ли призывать к подвигу, и - к чему это может привести» | ✎ «Как приучить подчинённых к ответственности?» |
| ✎ «Задание выполнено – что дальше?» | ✎ «Как внедрить в структуру ключевые парадигмы?» |
В современном обществе человеку требуется учиться практически всю жизнь, а из-за постоянно ускоряющегося темпа жизни увеличивается спрос на дистанционное обучение. Это и послужило причиной для открытия онлайн-школы Владимира Тарасова - известного социального технолога, бизнес-тренера, основателя и руководителя Таллиннской школы менеджеров (основана в 1984 г.,Таллинн, Эстония).
Онлайн-школа предоставляет несколько направлений обучения:
При оплате за 2 месяца до начала курса
При оплате за 1 месяц до начала курса
Менее чем за 1 месяц до начала курса